文/橘枳
来源/百略网（ID:wwwbailve）
受相关政策影响，尚未处理妥当其股价暴跌和内部裁员的高途，再次被网友发现新“爆点”。
22日，某微博大V发出了一幅疑似高途公司7周年大会的PPT演讲截图，内容为“为高途尽忠的时候到了”。
此事一出，便引发网友对该事的讨论，某网友更是直接表示“是准备不发工资让员工尽忠守节？”。
这一评论也在一定程度上点透了高途目前的市场困境。
自今年3月以来，高途股价持续走低，已从3月2日117.37美元的最高点下降至如今的13.36美元，市值缩水88.6%。此次尽忠也被一些网友认为是高途的无奈之举。
可事实是，高途类似的“尽忠”行为，由来已久。
在前些年在线教育最火爆的时候，高途便为员工提供了床位以鼓励员工住在公司加班。根据当时网上爆出的图片可知，高途的办公场所一度给人一种野外宿营地之感，其单位过分的“狼性文化”令人无语。
不仅如此，在高途此前的年会上，其年会语录甚至打出了“拼命工作是科学健康养生的最佳方法”“拼命工作是全身心投入美好的最佳办法”等一系列所谓“拼命工作”语录，更是令人瞠目结舌。
或许，这些行为便是高途所希望的员工为其尽忠的方式。但也值得思考，这样的企业文化，是否足够人性。
要知道，教育不同于其他行业，传道受业解惑之行才是教育企业所应追求的，当员工都只是在拼命工作时，是否会将这种浮躁的心态带给学生，影响他们的学业与成长，我们不得而知。
不过，对于一家连为自己尽忠的员工都可以轻易抛弃的企业，估计也不会在意这些。
今年5月，高途公开表示将裁员30%。
此后，燃次元对裁员事件做了报道。根据其报道可知，有高途在职员工表示，一些员工毫无理由的被裁员，甚至是变相逼迫离职。
可见，即便是曾为高途“尽忠”的员工，高途也可以义无反顾的将其残忍抛弃。
不仅如此，最近高途还因毁约应届生被多家地方媒体报道，浙江湖州、河南郑州等地均有此类现象发生。
部分网友也在各类社交媒体上曝光了具体的细节。如某知乎网友作为应届生拿到高途的开发岗offer，被毁约，毕业即失业。
另一微博网友也有类似遭遇，高途对其不予录用，还试图用100元的购物卡打发人。如若想向企业索赔，高途还会联系学校辅导员。“大学生了工作问题还找班导真实活久见”该网友吐槽道。
疯狂裁员之时，高途招聘却也未停止。网友对此也表示自己的不满“需要人的时候态度诚恳极了，不需要就一个电话毁约。”
无疑，此次的大批裁员以及毁约应届生的行为，对于高途这类本就因教培行业大变动而处于风口浪尖的企业，是一次沉重的打击。
倘若高途尚在快速发展期，此次的“尽忠”或许不会因其较大的反感，但在如今教培行业大降温且自身股价严重低迷之时，所谓的尽忠，或许只是下一次“割韭菜”行为的开始，被网友所嘲讽也就不奇怪了。
